Una lesión laboral reciente le dejó incapacitado para trabajar durante unas semanas o meses. Aunque su empleador tiene compensación para trabajadores, usted perdió su empleo durante la recuperación o poco después de regresar al trabajo. ¿Se considera alguna de estas prácticas un despido injustificado?
Chron tiene respuestas que pueden ayudar. Tome medidas para proteger sus derechos y su puesto.
Razones legítimas
¿Qué razón le dio su empleador para despedirlo? En lugar de su lesión, tal vez su empresa tenía una razón legal para despedirlo, como que usted incurrió en acoso laboral. Si su empresa hizo un esfuerzo legítimo para acomodarlo razonablemente al regresar de su lesión, pero aún así no pudo desempeñar su trabajo, su empleador puede despedirlo.
Empleo a voluntad
Contacte a un representante de Recursos Humanos para revisar su contrato laboral actual. Si su acuerdo incluye algo sobre empleo a voluntad, su empresa puede despedirlo en cualquier momento por casi cualquier motivo.
Política de la empresa
¿Sufrió su lesión al realizar un acto que va en contra de la política de la empresa? Aunque su empresa haya cubierto sus lesiones, su jefe puede despedirlo cuando el médico lo autorice a regresar al trabajo.
Represalias
Un ejemplo de despido injustificado es que una empresa despida a un empleado como represalia. Suponga que se negó a participar en lo que sabe que es una actividad ilegal en el lugar de trabajo. Su empleador no puede despedirlo porque no se prestó a las malas acciones. Si tiene pruebas de que su despido es una represalia, puede tener un caso.
Investigue para determinar si su empleador violó sus derechos. No debe temer por el futuro de su carrera porque sufrió una lesión.
