Para probar la discriminación por embarazo en California, tendrá que demostrar que ha sido despedida, degradada o ha sufrido otra acción laboral negativa debido a su embarazo, parto o cualquier condición médica relacionada.
En su caso de discriminación por embarazo, es posible que necesite mostrar varios elementos, como una acción laboral adversa, un momento sospechoso y un trato diferencial. También necesitará tipos específicos de evidencia para construir su caso contra su empleador.
En Moon Law Group, queremos nivelar el campo de juego entre empleadores y empleados. Animamos a cualquiera que esté enfrentando discriminación por embarazo a que se comunique con nosotros.
Nuestros abogados de discriminación por embarazo en Los Ángeles pueden revisar su caso. Dependiendo de las circunstancias, podemos ayudarle a tomar acciones legales contra su empleador.
¿Qué evidencia necesita para probar la discriminación por embarazo en California?
Los abogados de discriminación laboral en Los Ángeles de Moon Law Group pueden buscar extensamente evidencia para su caso de discriminación por embarazo.
A continuación, algunos de los tipos de evidencia que nuestros abogados pueden usar para ayudarle a probar la discriminación por embarazo:
- Evidencia directa: Esto puede incluir declaraciones escritas o verbales de supervisores o recursos humanos que vinculen explícitamente su trato negativo, despido o degradación con su embarazo o solicitudes de licencia.
- Evidencia circunstancial: Podemos utilizar hechos que impliquen discriminación, como una caída repentina en su evaluación de desempeño justo después de anunciar su embarazo, cuando sus evaluaciones anteriores indicaban que su desempeño cumplía o superaba las expectativas de su empleador.
- Prueba comparativa: Podemos buscar pruebas que ilustren cómo los trabajadores no embarazados con problemas de desempeño similares o peores o necesidades de acomodación fueron tratados de manera más favorable.
- Documentación de la línea de tiempo: Nuestros abogados pueden recopilar correos electrónicos, mensajes de texto, notas médicas, solicitudes formales de acomodación y un diario personal detallado que registre comentarios discriminatorios o descansos negados para resaltar la línea de tiempo de su discriminación.
Desafortunadamente, la discriminación por embarazo puede ser difícil de reconocer. Afortunadamente, nuestros abogados dedicarán tiempo y recursos para recopilar evidencia en su nombre. Con evidencia relevante, estamos bien equipados para responsabilizar a su empleador por sus acciones discriminatorias contra usted.
Pasos para probar la discriminación por embarazo en el estado de California
Consiga a los abogados de discriminación por embarazo de Moon Law Group de su lado. Nuestros abogados pueden guiarle a través del proceso de presentar una reclamación por discriminación por embarazo contra su empleador.
Este proceso consta de los siguientes pasos:
- Organice su evidencia. Preserve comunicaciones y registros relevantes que esté permitido conservar y mantenga copias de documentación personal importante, como evaluaciones de desempeño, solicitudes de acomodación y correspondencia relacionada con su embarazo.
- Trace la línea de tiempo de su discriminación. Desarrolle una línea de tiempo desde el momento en que su empleador se enteró por primera vez de su embarazo hasta el inicio de su trato injusto. Continúe actualizando esta línea de tiempo si su empleador continúa discriminándole.
- Presente su reclamación. Inicie el proceso formal de queja presentando una queja oficial ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Generalmente, tiene tres años desde la fecha del acto discriminatorio en su contra para presentar una queja.
Después de presentar su reclamación, el CRD evaluará su caso, notificará a su empleador y ofrecerá opciones para investigación y mediación. Si se encuentra prueba de discriminación, el CRD puede intentar ayudarle a usted y a su empleador a resolver su reclamación.
Alternativamente, podría recibir un aviso de derecho a demandar, que generalmente le da un año para presentar una demanda por discriminación contra su empleador.
Desafíos para probar la discriminación por embarazo en California
Espere desafíos al intentar probar la discriminación por embarazo en California. El equipo de Moon Law Group puede informarle sobre estos desafíos y cómo pueden afectar su caso. Tales desafíos pueden incluir:
- Falta de evidencia directa que vincule una acción laboral negativa con su embarazo
- Tener que depender principalmente de evidencia circunstancial en lugar de declaraciones o admisiones directas
- Poder demostrar que su empleador sabía de su embarazo antes de que ocurriera una acción negativa
Nuestros abogados están comprometidos a proteger sus derechos laborales. Podemos analizar sus registros de empleo, entrevistar a compañeros de trabajo que puedan testificar sobre la discriminación que recibió debido a su embarazo y tomar otras medidas para fortalecer su caso. Además, Moon Law Group está listo para atender preocupaciones o preguntas legales a medida que su caso avance.
Aprenda más sobre cómo probar la discriminación por embarazo en California
Lamentablemente, hay ocasiones en que la discriminación por embarazo no se aborda en los lugares de trabajo de California. Si ha sido sometida a este tipo de discriminación, ahora es el momento de hablar con el equipo de Moon Law Group. Esta es una oportunidad para examinar sus opciones legales con nosotros y descubrir qué hacer para tomar medidas apropiadas contra su empleador.
Nuestra firma ha estado en funcionamiento por casi 20 años. Nuestros abogados están preparados para ayudar a personas involucradas en casos difíciles de discriminación laboral, salarios y horas, y otras violaciones laborales en todo California.
Si desea ayuda para probar la discriminación por embarazo en California, nuestros abogados quieren asistirle. Daremos a su caso de discriminación por embarazo nuestra atención personal.
Además, nos aseguraremos de que sus necesidades legales se satisfagan en cada etapa de su caso. Para más información, programe una revisión gratuita de su caso.