La Ley de Normas Laborales Justas proporciona protecciones críticas a los trabajadores de EE. UU., incluyendo una forma para que ellos exijan responsabilidad a un empleador que haya violado las leyes salariales. Podrías tener motivos para tal reclamo si tu empleador no te ha pagado al menos el salario mínimo, no te ha pagado por el total de horas que has trabajado, o no te ha pagado las horas extras que has ganado. Además de recuperar el pago que se te debe, un reclamo exitoso también podría incluir una forma adicional de compensación llamada “daños liquidados.” Esto es lo que necesitas saber sobre estas indemnizaciones y si podrías ser elegible para recibir una.
¿Qué Son los Daños Liquidados Bajo la FLSA?
Los daños liquidados son una cantidad de dinero preacordada que una parte debe pagar a la otra si incumple un contrato — usualmente por cosas como retrasos, incumplimiento o falta de cumplimiento de términos específicos.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que regula las normas salariales y de horas bajo la ley federal, otorga a los trabajadores que presentan reclamos bajo el estatuto el derecho a “daños liquidados” bajo ciertas circunstancias. En un reclamo bajo la FLSA, un trabajador puede recuperar el pago atrasado —el pago que debería haber recibido de su empleador pero no recibió. A los trabajadores se les otorgan daños liquidados bajo la FLSA equivalentes al monto del pago atrasado si el reclamo del trabajador cumple con requisitos específicos. Por lo tanto, los daños liquidados pueden efectivamente otorgar a los trabajadores el doble de su pago atrasado por salarios no pagados, salario mínimo o horas extras.
¿Cuál Es la Regla para los Daños Liquidados?
Los tribunales deben otorgar daños liquidados en demandas bajo la FLSA presentadas por empleados a menos que un empleador pueda probar que actuó de buena fe bajo la ley de daños liquidados. Por lo tanto, un empleador podría evitar una indemnización por daños liquidados si puede demostrar que actuó de buena fe y tenía motivos razonables para creer que cumplía con la FLSA. Sin embargo, los empleadores usualmente deben tomar medidas proactivas para demostrar sus esfuerzos de buena fe para cumplir con la FLSA.
Un empleador no puede evitar los daños liquidados simplemente porque no conocía una regla específica bajo la FLSA, ya que un tribunal podría determinar que el empleador debería haber conocido la ley y, por lo tanto, tenía conocimiento constructivo de la ilegalidad de sus políticas salariales. En contraste, un empleador podría evitar daños liquidados demostrando que buscó y siguió el consejo de un asesor legal al desarrollar sus políticas salariales.
¿El DOL Ya No Persigue Daños Liquidados en Sus Auditorías Salariales?
En junio de 2025, la División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU. emitió un boletín que rescindía un boletín previo que regulaba los daños liquidados en asuntos administrativos. El nuevo boletín aclaró que la WHD no podía supervisar el pago de daños liquidados en ningún asunto administrativo bajo la FLSA. Específicamente, el boletín señaló que aunque la FLSA autorizaba a la WHD a supervisar el pago de salarios mínimos o horas extras no pagados, el estatuto no permitía al DOL resolver reclamos o recuperar daños liquidados a menos que presentara una demanda para iniciar una acción de cumplimiento. Por lo tanto, la política actual de la WHD ya no persigue daños liquidados en ningún proceso previo a litigio o resolución.
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¿Tu empleador no te ha estado pagando los salarios que te debe? Dependiendo de la conducta de tu empleador, podrías ser elegible para una indemnización por daños liquidados en tu reclamo bajo la FLSA. Contacta a Moon Law Group hoy para una consulta gratuita y sin compromiso con nuestros abogados especializados en daños liquidados y para recibir ayuda en la presentación de tu reclamo.
