La terminación injustificada es difícil de probar debido a la forma en que es el empleo en los Estados Unidos. La mayoría de las veces, usted y su empleador tienen la libertad de decidir cuándo comenzar y terminar el empleo y pueden hacerlo en cualquier momento sin ninguna razón. Esto es lo que la industria llama empleo a voluntad. Encontrará que en la mayoría de los trabajos este es el caso. En tal situación, no es necesario que un empleador le diga por qué lo está despidiendo y puede hacerlo por cualquier motivo que no viole las leyes de discriminación.
Probar la terminación injustificada suele ser más fácil si tiene un contrato. Según la Información Legislativa de California, los contratos son legalmente vinculantes, por lo que un empleador no puede terminar su empleo a menos que esté dentro del alcance del contrato. Hay una excepción: el embargo de salario.
Su empleador no puede terminar su empleo con el argumento de que existe un embargo de salario en su contra. Esto se aplica solo a un juicio para un embargo. Si tiene múltiples juicios, entonces la ley no ofrece protección contra la terminación. Los contratos o el lenguaje en los documentos de contratación no pueden anular esta ley.
Aunque su empleador pueda terminar su empleo legalmente, hay otros asuntos para los cuales usted sí tiene protección. Si pierde su trabajo, su empleador aún debe pagarle todos los salarios que legítimamente ganó mientras estuvo empleado. Su empleador no puede retener estos salarios a menos que se indique lo contrario en un contrato de empleo. Por lo tanto, si esto sucede, incluso si no hay terminación injustificada, aún puede tener motivos para buscar remedios legales contra su empleador.
