Las leyes de salario mínimo de California para 2026 significan que la mayoría de los trabajadores deben ganar al menos $16.90/hora. Sin embargo, algunos trabajadores tienen garantizado un salario mínimo más alto, y algunos trabajadores están exentos de estos requisitos.
Un abogado de violaciones de salario mínimo en Los Ángeles puede informarle más sobre estas leyes e intervenir para ayudar si su empleador ignora estas regulaciones y viola sus derechos. Puede obtener la ayuda que necesita hoy de un equipo legal capacitado.
¿Cuáles son las leyes de salario mínimo de California para 2026?
Las leyes de California sobre salario mínimo establecen que la mayoría de los empleados recibirán un mínimo de $16.90 por hora en 2026. Los empleadores que intenten pagar a los trabajadores cubiertos menos del salario mínimo pueden enfrentar consecuencias legales.
Existen varias excepciones a la tasa de salario mínimo utilizada en California. Algunos empleados tienen garantizado un salario más alto, mientras que otros están exentos de estas regulaciones. Además, algunos condados y ciudades establecen tasas más altas para el salario mínimo.
Empleados que ganan un salario mínimo más alto en California
Los trabajadores de comida rápida y algunos empleados en la industria de la salud tienen garantizado un salario mínimo más alto en California. A partir de 2024, todos los trabajadores elegibles de comida rápida deben recibir un salario mínimo de $20.00 por hora.
El salario mínimo requerido para los trabajadores de la salud varía según el tipo de centro de salud donde trabajan. Además, el salario mínimo para estos trabajadores cambia cada año, según un calendario establecido hasta 2027, y luego se ajustará por inflación en cada año subsiguiente.
Por ejemplo, los trabajadores en un hospital con más de 10,000 empleados a tiempo completo ganarán un salario mínimo de $24 por hora hasta junio de 2026, con esta tasa aumentando a $25 por hora en julio.
Un abogado puede brindarle más información sobre los requisitos específicos de salario mínimo para su puesto si trabaja en la industria de la salud.
Exenciones a las leyes de salario mínimo de California
California permite algunas exenciones a las leyes de salario mínimo. Por ejemplo, los empleadores no tienen que cumplir con los requisitos de salario mínimo para:
- Vendedores externos
- Aprendices que están regularmente contratados
- Sus cónyuges, hijos o padres
Además, algunas personas que tienen una discapacidad física o mental pueden no recibir el salario mínimo.
¿Los trabajadores contratados reciben salario mínimo?
Los trabajadores contratados no tienen que recibir salario mínimo. Estas leyes solo se aplican a los empleados. Por lo tanto, si trabaja como contratista, no recibirá las protecciones de las leyes de salario mínimo de California.
Las ciudades y condados pueden aumentar los requisitos de salario mínimo
Una revisión de un inventario de ordenanzas de salario mínimo de ciudades y condados de EE. UU. muestra que muchas localidades en California exigen a los empleadores pagar un salario mínimo más alto que el ordenado por las leyes estatales.
West Hollywood tiene el requisito de salario mínimo más alto del estado a partir de 2026. Los empleados deben ganar al menos $20.25/hora en esta área en 2026, lo que es más de $2/hora por encima de los requisitos generales del estado.
Otras localidades con altos requisitos de salario mínimo incluyen Emeryville, Mountain View, Sunnyvale, San Francisco, Richmond y Berkeley.
¿Qué sucede si un empleador ignora las leyes de salario mínimo?
Algunos empleadores ignoran las leyes de salario mínimo de California. Pueden pagar menos a sus empleados en un intento de aumentar sus ganancias. Cuando esto sucede, pueden enfrentar repercusiones legales porque están infringiendo la ley y violando los derechos de sus empleados.
No pagar el salario mínimo se considera una forma de robo de salario, y usted necesita presentar una reclamación salarial si su empleador lo trató mal de esta manera. Puede presentar una reclamación en línea, por correo electrónico, por correo postal o incluso en persona.
Un abogado puede ayudarle a presentar esta reclamación y brindarle apoyo durante todas las etapas del proceso legal. No tiene que aceptar el maltrato de su empleador. Usted merece un pago justo por el trabajo que realiza.
¿Cuánto puede recibir de compensación por una reclamación de salario mínimo?
Presentar una reclamación por violación del salario mínimo puede permitirle obtener fondos para cubrir cualquier pago que debería haber recibido de su empleador. En algunos casos, su empleador también puede tener que cubrir sus honorarios y gastos legales.
Un abogado puede brindarle más información sobre cuánto podría calificar para recibir de compensación.
Hable con nosotros sobre una reclamación por violación de salario mínimo
¿Tiene más preguntas sobre las leyes de salario mínimo de California en 2026? Nuestro equipo en Moon Law Group puede proporcionarle las respuestas que necesita ahora mismo. Estamos aquí para ayudarle si su empleador violó sus derechos al no proporcionarle el salario mínimo legalmente establecido.
Tenemos la experiencia legal y los recursos para defender sus derechos y ponerlo a usted primero. Puede confiar en nosotros para guiarlo a través del proceso legal después de evaluar su situación y determinar si tiene una reclamación válida.
Creemos en tomar el control y ayudarle a luchar por sus derechos. Permítanos enfrentarnos a su empleador y asegurarnos de que entienda cada paso que debe seguir después de una violación del salario mínimo.
