¿Sabías que, en el estado de California, tu empleador está obligado a proporcionarte períodos de comida y períodos de descanso después de un cierto número de horas trabajadas? Muchas personas que trabajan en California no conocen estas leyes y, como resultado, empleadores inescrupulosos se aprovechan de ellas. Nuevamente, bajo ciertas circunstancias, la ley de California requiere que los empleadores proporcionen una compensación adecuada por los descansos para comer y descansar.
En términos generales, los períodos reales de comida y descanso no necesitan ser compensados. Por lo general, se otorgan como descansos no remunerados y esto es legal. Sin embargo, en caso de que el empleador interrumpa al empleado durante estos períodos de descanso, el empleador está legalmente obligado a compensar al empleado por el tiempo trabajado que debería haberse dado como descanso. Además de esto, el empleado también debe recibir una hora adicional de salario ya que el empleador violó las leyes de los descansos para comer y descansar.
En general, los empleados en California deben recibir un período de comida de 30 minutos por cada 5 horas en el reloj. Además del período de comida, los empleados en California también tienen derecho a un período de descanso de 10 minutos cada 4 horas. Si el empleado en cuestión trabaja un turno de 8 horas, tiene derecho a dos períodos de descanso de diez minutos además del período de comida de 30 minutos.
Como se dijo anteriormente, por cada violación de los períodos de comida y descanso que ocurra, el empleado tiene derecho a una hora extra de salario por el pago de ese día. Así que si el período de comida se viola durante 20 días, eso significa que el empleado tiene derecho a 20 horas extra de salario.
