Entender la ley laboral en California puede ser un poco confuso, dado que California tiene sus propias leyes laborales muy extensas además de las establecidas por el gobierno federal. Sin embargo, es vital que comprenda cómo funciona la ley para asegurarse de que su empleador no se aproveche de usted. Según la Society of Human Resource Management, el empleo a voluntad en California significa que el empleador puede despedir al empleado en cualquier momento sin previo aviso ni causa.
La mayoría de los estados del país tienen leyes de empleo a voluntad. Esto existe porque se asume que sería injustamente gravoso para la empresa tener que acudir a la corte cada vez que quiera despedir a un empleado. Sin embargo, esto no significa que las empresas puedan despedir a empleados por razones discriminatorias. También hay algunas excepciones a las leyes de empleo a voluntad en el estado.
Por ejemplo, los empleados que tienen representación a través de un sindicato a menudo poseen una cláusula contractual que requiere una causa justificada para el despido. Ciertos empleados también pueden tener cláusulas de “causa justificada” escritas en sus contratos laborales: típicamente, estas personas son ejecutivos. Las personas que trabajan en el sector público también tienden a estar protegidas por leyes de servicio civil separadas.
Sin embargo, los empleados a voluntad de cualquier tipo no pueden ser despedidos por ser miembros de ciertos grupos protegidos de individuos. Los grupos protegidos incluyen orientación sexual, sexo, religión, discapacidad, raza y edad. Tampoco puede ser despedido por expresar opiniones políticas, tomar días por enfermedad o denunciar irregularidades. Así que, incluso si es un empleado a voluntad, existen protecciones para asegurar que no lo despidan por razones discriminatorias.
