En California, las horas extras se calculan en función del número de horas que un empleado trabaja durante un período determinado. A los empleados no exentos se les debe pagar horas extras a 1.5 veces su tarifa regular si trabajan más de ocho horas en un día, más de 40 horas en una semana laboral, o por las horas que excedan las primeras ocho en su séptimo día consecutivo de trabajo.
Desafortunadamente, hay ocasiones en que los empleadores intentan evadir las leyes de horas extras de California. Busque ayuda legal si su empleador le ha negado el pago de sus horas extras.
Consulte con un abogado de violaciones de horas extras en Los Angeles que esté familiarizado con los requisitos procesales y sustantivos de la litigación de salarios y horas. Su abogado está preparado para brindar representación legal asertiva en su búsqueda de compensación.
¿Cómo funcionan las horas extras en California?
Las leyes de horas extras de California cubren las horas extras diarias y semanales. La cantidad que un empleado recibe por horas extras depende del número de horas que trabaje en un día o semana determinada.
A continuación, se detallan las reglas de horas extras de California:
- Horas extras diarias: Puede recibir 1.5 veces su pago estándar si trabaja más de ocho horas en un turno. Si trabaja más de 12 horas, puede recibir el doble de pago.
- Horas extras semanales: Semanalmente, puede recibir pago por horas extras por todas las horas trabajadas que excedan las 40. Además, si trabaja más de ocho horas en su séptimo día consecutivo de trabajo, puede recibir el doble de pago.
- Elegibilidad: Los empleados no exentos por hora, por pieza y asalariados pueden recibir pago por horas extras.
- Requisitos del empleador: Si un empleado trabaja horas extras en California, su empleador está obligado por ley a pagarle por ellas. Sin embargo, el empleador puede disciplinar al empleado si trabaja horas extras sin autorización.
Obtenga más información sobre cómo se calculan las horas extras en California y si tiene derecho a ellas reuniéndose con abogados de violaciones de salarios y horas en Los Angeles. Esta es una oportunidad para determinar si tiene motivos para una reclamación por horas extras no pagadas contra su empleador.
Cómo calcular su pago por horas extras en California
Su tarifa regular de pago es el factor clave a considerar en el cálculo de horas extras en California. Esta tarifa se basa en su pago por hora, comisiones y bonificaciones. Puede usarse junto con un multiplicador para determinar lo que recibirá si trabaja horas extras.
Por ejemplo, su tarifa regular de pago es de $20 por hora y trabaja 42 horas en una semana determinada. En esta situación, recibirá su pago regular por las primeras 40 horas de trabajo. Más allá de esto, se le pagarán dos horas de horas extras, que se pagarán a 1.5 veces su tarifa regular. Por lo tanto, la compensación total que debería recibir por esta semana será de $860.
Ahora, veamos un ejemplo en el que puede recibir el doble de pago. Su tarifa regular de pago es de $20 por hora, y trabaja 45 horas en una semana determinada y supera las 13 horas en uno de sus días laborales.
En este caso, recibirá 40 horas de pago a su tarifa regular, cuatro horas de horas extras a 1.5 veces esta tarifa y una hora de horas extras al doble de la tarifa. Por lo tanto, su pago total por la semana será de $960.
Qué hacer si su empleador viola las reglas de horas extras de California
Consulte con un abogado que haya logrado veredictos y acuerdos notables en casos de violaciones de horas extras. Su abogado examinará su caso y responderá cualquier pregunta que tenga sobre el cálculo de horas extras en California.
Si desea emprender acciones legales contra su empleador, su abogado le asistirá con el proceso de reclamaciones, que consta de estos pasos:
- Reunir pruebas. Conserve registros de sus talones de pago, comunicaciones escritas que haya tenido con su empleador sobre su pago de horas extras y otra documentación para respaldar su caso.
- Discutir su solicitud de pago de horas extras con su empleador. Solicite a su empleador su pago de horas extras por escrito. Idealmente, su empleador le compensará por sus horas extras, sin que se requiera ninguna acción adicional de su parte.
- Presentar una reclamación salarial. Su abogado le ayudará a presentar su reclamación ante el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR) para recuperar salarios no pagados, intereses y multas.
- Reportar represalias. Informe a su abogado si es víctima de represalias por robo de salarios por parte de su empleador. En este caso, su abogado le ayudará a presentar una queja por represalias ante la Oficina del Comisionado Laboral de California.
Recuerde, si trabajó más allá de sus horas estándar, puede ser elegible para el pago de horas extras por parte de su empleador. Los abogados de violaciones de horas extras representarán sus intereses en procedimientos legales contra un empleador que supuestamente no ha pagado la compensación requerida por horas extras.
Dedicará tiempo y recursos sustanciales a su caso y le ayudará a preparar la documentación necesaria para reclamar los salarios no pagados y los intereses previstos en las regulaciones laborales estatales.
Conclusión sobre cómo se calculan las horas extras en el estado de California
Calcular su pago por horas extras en California a veces puede ser complicado. Sin embargo, hacerlo es necesario si desea que le paguen correctamente por sus horas trabajadas.
Si calcula sus horas extras y descubre que su empleador está reteniendo salarios, obtenga ayuda de abogados especializados en violaciones de horas extras que brindarán representación legal enfocada en las necesidades específicas de evidencia y presentación de su caso individual.
Moon Law Group es un bufete de abogados comprometido con la defensa de los derechos de los empleados y la representación de trabajadores en asuntos legales en todo California.
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