Cuando las condiciones en el trabajo se vuelven hostiles, muchos trabajadores de California consideran buscar mejores oportunidades. Pero a veces, la hostilidad por parte del empleador indica un problema más serio que simplemente encontrar un nuevo empleo. El despido constructivo, también conocido como terminación o despido constructivo, es una forma de despido injustificado en la que un empleador hace que las condiciones laborales sean tan irrazonables que el empleado se siente obligado a renunciar.
No toda situación adversa es motivo para una demanda por despido constructivo. Los siguientes factores por sí solos no constituyen necesariamente un despido constructivo. Sin embargo, la Oficina del Comisionado de Trabajo de California investigará las quejas relacionadas con estos temas.
- Degradación
- Traslado de departamento o ubicación
- Reducción salarial
- Evaluación de desempeño deshonesta
- Reasignación de turno
Demostrando el despido constructivo
Para presentar una demanda por despido constructivo, los trabajadores de California deben probar dos cosas. Según FindLaw, el empleado debe tener evidencia que demuestre que el ambiente laboral es ahora tan tóxico que cualquier persona razonable se sentiría obligada a renunciar. Los empleados deben tener pruebas de que el empleador conocía las condiciones intolerables o las creó deliberadamente para forzar la renuncia. La situación debe ser inaceptable en un grado irrazonable cuando el empleado renuncia. El problema también debe ser continuo. Los incidentes aislados generalmente no se sostienen en la corte.
Plazo de prescripción en California
Si un trabajador decide presentar una queja directamente ante la Oficina del Comisionado de Trabajo, tiene seis meses para hacerlo. Algunos asuntos tienen diferentes plazos, como acciones de denunciantes, víctimas de violencia sexual y violaciones de la Ley de Igualdad Salarial. Sin embargo, si el empleado pierde el plazo, puede tener la opción de presentar una demanda privada contra el empleador.
