¿Cuántas horas puede trabajar legalmente en un día depende de su trabajo, si es un empleado adulto y si su empleador cumple con las leyes de salario y horas de California. Trabajar turnos largos es legal en el estado, pero los empleadores deben seguir reglas estrictas sobre el pago de horas extras, pausas para comer, descansos y condiciones laborales.
Si cree que su empleador no ha pagado horas extras, negó descansos, alteró registros de tiempo o requirió trabajo fuera del reloj, nuestro abogado de violaciones de salario y horas en Los Ángeles revisará su situación y le explicará sus derechos bajo la ley de California.
¿Cómo puede ayudar un abogado de violaciones de salario y horas en Los Ángeles?
Muchos empleados no se dan cuenta de que el número de horas trabajadas es solo parte del problema. Las violaciones de salario y horas a menudo involucran horas extras no pagadas, períodos de comida perdidos, descansos omitidos, cheques de pago inexactos o trabajo realizado sin compensación.
En estos casos, nuestros abogados que manejan violaciones de salario y horas:
- Revisan horarios de trabajo y registros de tiempo.
- Determinan si se debió pagar horas extras.
- Examinan si se violaron las leyes de pausas para comer y descansos.
- Calculan salarios no pagados.
- Revisan talones de pago en busca de errores.
- Investigan requisitos de trabajo fuera del reloj.
- Determinan si otros empleados experimentaron el mismo problema.
- Explican si una demanda colectiva o una reclamación bajo la Ley de Abogados Privados Generales (PAGA) puede ser apropiada.
Esto importa porque los trabajadores a menudo pierden salarios significativos con el tiempo sin darse cuenta. Una práctica que afecta a un empleado también puede afectar a docenas o cientos de trabajadores en toda una empresa.
¿Existe un número máximo de horas que un adulto puede trabajar legalmente en un día?
La ley de California generalmente no establece un máximo de horas que la mayoría de los empleados adultos pueden trabajar legalmente en un día. Un empleador puede programar a un empleado para un turno que dure más de ocho horas o incluso más de 12 horas.
Sin embargo, bajo el Código Laboral de California § 510, se aplican requisitos adicionales de pago a medida que aumentan las horas. Por ejemplo:
- Generalmente se requiere pago de horas extras después de ocho horas en un día laboral.
- Se puede requerir pago doble después de 12 horas en un día laboral.
- Los requisitos de pausas para comer y descansos continúan aplicándose.
- Los empleadores no pueden evitar los requisitos de horas extras simplemente programando turnos más largos.
La duración del turno es solo parte del panorama. Los empleadores también deben seguir las reglas de California sobre pago de horas extras, períodos para comer y descansos.
¿Qué dice la ley de California sobre las horas extras?
California ofrece protecciones más fuertes para las horas extras que muchos otros estados. En la mayoría de las situaciones, los empleados no exentos deben recibir:
- 1.5 veces su tarifa regular de pago por trabajo que exceda las ocho horas en un día laboral.
- 1.5 veces su tarifa regular de pago por trabajo que exceda las 40 horas en una semana laboral.
- El doble de la tarifa regular de pago por trabajo que exceda las 12 horas en un día laboral.
- El doble de la tarifa regular de pago por trabajo que exceda las ocho horas en el séptimo día laboral consecutivo en una semana laboral.
A veces, los problemas con las horas extras involucran al empleador calculando el pago de horas extras incorrectamente o no contando todas las horas trabajadas. Algunos pueden tratar a un trabajador como exento de horas extras cuando no deberían hacerlo.
En otras situaciones, se deducen los períodos para comer del tiempo del trabajador aunque la pausa nunca haya ocurrido realmente. Cuando sucede cualquiera de estas acciones, los empleados pueden perder salarios que ganaron bajo la ley de California.
¿Puede un empleador exigirle trabajar más de ocho horas?
En muchos casos, sí puede. La ley de California no prohíbe automáticamente que los empleadores programen turnos de más de ocho horas. Sin embargo, los empleadores generalmente deben cumplir con las leyes de horas extras y los requisitos de descansos.
Trabajar más de ocho horas no es automáticamente ilegal. Sin embargo, los empleadores en California deben seguir las reglas de horas extras y descansos al programar turnos más largos.
¿Qué pausas para comer se requieren durante turnos largos?
California requiere que los empleadores proporcionen períodos para comer bajo ciertas circunstancias. Generalmente:
- Los empleados que trabajan más de cinco horas deben recibir una pausa para comer no remunerada de al menos 30 minutos.
- Los empleados que trabajan más de 10 horas generalmente deben recibir una segunda pausa para comer no remunerada.
Los problemas a menudo surgen cuando se espera que los empleados trabajen durante sus pausas para comer. Una pausa para comer puede no cumplir con la ley de California si se presiona al empleado para que la omita, se interrumpe mientras la toma, se le exige permanecer en servicio o continúa realizando trabajo durante la pausa.
¿Tienen derecho los empleados a descansos?
Bajo el Código Laboral de California § 226.7, los empleadores generalmente deben proporcionar descansos pagados basados en el número de horas trabajadas. En muchos lugares de trabajo, los empleados ganan un descanso pagado de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas o una porción mayor de esas cuatro horas.
Los empleadores pueden violar la ley cuando:
- Desalientan a los empleados a tomar descansos.
- No programan descansos.
- Exigen que los empleados permanezcan trabajando activamente.
- Sancionan a los trabajadores que toman descansos.
Cuando no se proporcionan los descansos requeridos, los empleados pueden tener derecho a un pago adicional.
¿Qué sucede si un empleado trabaja más de 12 horas?
Trabajar más de 12 horas no es automáticamente ilegal para muchos trabajadores adultos. Sin embargo, los requisitos de pago de California se vuelven más significativos. La mayoría de los empleados no exentos deben recibir pago doble por las horas trabajadas más allá de las 12 en un día laboral.
Por ejemplo:
- Las primeras ocho horas pueden pagarse a la tarifa regular.
- Las horas nueve a doce pueden pagarse a 1.5 veces la tarifa regular.
- Las horas más allá de las 12 pueden pagarse al doble de la tarifa regular.
No pagar la tarifa correcta puede resultar en reclamaciones salariales y otras consecuencias legales.
¿Existen reglas diferentes para empleados exentos?
Es posible que existan reglas diferentes para empleados que son exentos. Ciertos empleados clasificados como exentos no están cubiertos por muchos requisitos de horas extras. Estos pueden ser empleados ejecutivos, administrativos o profesionales.
Algunos empleadores llaman a los trabajadores “gerentes” o les dan otro título y los tratan como exentos de horas extras. Sin embargo, un título de trabajo por sí solo no decide si un trabajador es exento. Lo que el empleado realmente hace en el trabajo suele ser más importante.
¿Qué debe hacer si cree que su empleador violó las leyes salariales de California?
Si cree que su empleador violó las leyes de salario y horas en California, puede ser útil reunir lo siguiente para establecer su reclamo:
- Talones de pago
- Horarios de trabajo
- Registros de tiempo
- Manuales del empleado
- Mensajes de texto sobre programación
- Correos electrónicos sobre horas de trabajo
- Notas que muestran descansos perdidos
Cuanta más información tenga, más fácil será determinar si ocurrieron violaciones salariales. Los empleados deben evitar cambiar registros de cualquier manera. También deben conservar copias de documentos siempre que sea posible.
¿Cuánto tiempo tiene para presentar una reclamación salarial en California?
El tiempo que tiene para presentar depende del tipo de reclamo que presente. Diferentes reclamos de salario y horas pueden tener diferentes plazos.
Algunos reclamos salariales pueden estar sujetos a un plazo de prescripción de tres años. Otros reclamos que involucran acuerdos escritos pueden permitir más tiempo. Las reclamaciones bajo la Ley de Abogados Privados Generales (PAGA) tienen requisitos procesales separados.
Debido a que los plazos pueden variar, los empleados deben buscar asesoría legal lo antes posible después de descubrir una posible violación.
Hable con nuestros abogados laborales de California sobre jornadas largas y salarios no pagados
Si tiene preocupaciones sobre cuántas horas seguidas puede trabajar legalmente en un día, la pregunta más importante puede ser si su empleador siguió las leyes de salario y horas de California al exigir esas horas.
Moon Law Group se enfoca únicamente en derecho laboral y maneja cientos de casos de salario y horas cada año. Nuestro equipo incluye a más de 40 abogados con décadas de experiencia legal combinada representando a trabajadores en todo California. Manejamos estos casos bajo contingencia, por lo que no hay honorarios iniciales y solo cobramos si usted recupera daños.
Muchos casos comienzan con un solo empleado que nota que algo no está bien con su pago, descansos o horario de trabajo. Ya sea que el problema involucre horas extras no pagadas, períodos de comida perdidos, descansos omitidos, trabajo fuera del reloj u otras violaciones salariales, le explicaremos sus opciones legales y cómo podemos ayudar. Contacte a Moon Law Group hoy para una revisión gratuita de su caso.
