Si tiene una discapacidad física o mental, sin duda se da cuenta de que la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de los años 90 lo protege contra la discriminación en el lugar de trabajo. Esta protección se aplica tanto en términos de los trabajos a los que postula como de los trabajos que obtiene. Además, todos los empleadores, excepto los más pequeños, deben proporcionarle adaptaciones razonables una vez que lo contraten para que pueda desempeñar sus funciones laborales.
La Red Nacional ADA aconseja, sin embargo, que para estar bajo protecciones ADA, debe, de hecho, calificar como persona con discapacidad. Según la definición de la ADA sobre lo que constituye una persona con discapacidad, califica si padece “una discapacidad física o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida (a veces referida en las regulaciones como una ‘discapacidad real’).”
Adaptaciones razonables
Aunque la ADA define “persona con discapacidad,” no define “adaptación razonable.” Tampoco lo ha hecho ninguna ley o decisión judicial hasta ahora. En cambio, la Corte Suprema de EE. UU. y otros tribunales determinan la adaptación razonable caso por caso. El empleador específico involucrado y la discapacidad específica del empleado son las dos consideraciones principales.
A lo largo de los años, los tribunales han determinado que los siguientes representan ejemplos de los tipos de adaptaciones razonables que su empleador debe proporcionarle:
- Accesibilidad para sillas de ruedas a su edificio y a su espacio de trabajo dentro de ese edificio
- Ascensores para llevarlo a su área de trabajo si trabaja en cualquier lugar que no sea la planta baja del edificio
- Un espacio de estacionamiento reservado para discapacitados con accesibilidad para sillas de ruedas
- Una excepción a la política de no mascotas de la empresa si tiene un perro de servicio u otro animal
- Cualquier equipo especial que necesite para desempeñar sus funciones laborales, como manuales con letra grande, software activado por voz, etc., si tiene discapacidad visual
- Materiales y procedimientos de instrucción y/o evaluación apropiados para su discapacidad
Tenga en cuenta que los empleadores pequeños; es decir, aquellos que emplean a 15 personas o menos, generalmente no están obligados a cumplir con la ADA. Otros pueden obtener una exención si proporcionar la(s) adaptación(es) que requiere les impondría una dificultad económica.
