Como trabajador en California, probablemente ya sepa que si denuncia las malas conductas de la empresa a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, su empleador no puede tomar represalias contra usted de ninguna manera. La Ley de Derechos Civiles de 1964, Título VII, le otorga protección contra tales tácticas de represalia, denominándolas acciones laborales adversas.
Como explica la propia EEOC, las acciones laborales adversas pueden adoptar diversas formas, incluyendo las siguientes:
- Reducir o amenazar con reducir la cantidad de su salario o sueldo
- Reasignar sus funciones laborales a uno de sus colegas
- Eximirlo de sus funciones de supervisión
- Examinando o supervisando en exceso su trabajo
- Amenazar con denunciarlo a usted o a uno de sus familiares a las autoridades de inmigración con el fin de lograr su deportación o la de ellos
- Criticarlo en público y/o en los medios
Estándar objetivo
No es sorprendente que no exista una definición única de lo que constituye una acción laboral adversa. Sin embargo, a pesar de este hecho, la Corte Suprema de los EE. UU. ha sostenido consistentemente que la acción laboral adversa representa un estándar objetivo para juzgar cualquier acción de represalia que su empleador tome contra usted.
Sin embargo, debe tener en cuenta que esta falta de una definición precisa deja a los tribunales la tarea de determinar la acción laboral adversa caso por caso, dependiendo de las circunstancias involucradas. Aunque esto puede dejarlo en una situación algo de Zona Crepuscular al intentar demostrar que su empleador efectivamente tomó represalias contra usted, debe saber que SCOTUS ha declarado que todo lo siguiente entra dentro del paraguas de acción laboral adversa:
- Vigilar a un empleado en el trabajo
- Programar abusivamente el trabajo o las horas de un empleado
- Reubicar a un empleado a un sitio de trabajo menos favorable
- Asignar a un empleado trabajo excesivo en comparación con el trabajo realizado por otros empleados que desempeñan el mismo trabajo o que trabajan en el mismo nivel salarial
- Sabotear el trabajo de un empleado
- Negarse a invitar a un miembro del equipo de trabajo de la empresa a almuerzos de equipo
Esta es información educativa general y no está destinada a proporcionar asesoramiento legal.
