Las leyes de salario y horas pueden ser un tema complejo, particularmente porque existen muchos conceptos erróneos sobre ellas. Probablemente haya escuchado de muchos en Los Angeles que ciertos aspectos de su salario y pago están regulados por la ley federal. Uno de esos aspectos es el diferencial de turno (un tema especialmente interesante si trabaja en …
Comprendiendo la Ley del Pago Final de California
Pocas situaciones profesionales tienen el potencial de ser tan estresantes como la terminación del empleo. Después de todo, probablemente necesites un ingreso estable para mantener tanto a ti como a tu familia. Sin embargo, si vives en California, no deberías preocuparte de que tu empleador no te pague de inmediato. Para muchos, los cambios de …
Daños y Perjuicios Liquidados en Violaciones Salariales – Lo que los Empleados Deben Saber
La Ley de Normas Laborales Justas proporciona protecciones críticas a los trabajadores de EE. UU., incluyendo una forma para que ellos exijan responsabilidad a un empleador que haya violado las leyes salariales. Podrías tener motivos para tal reclamo si tu empleador no te ha pagado al menos el salario mínimo, no te ha pagado por …
Contratista Independiente vs. Empleado en California: Implicaciones de Salarios y Horas
La clasificación de los trabajadores en California afecta cómo se les paga y los tipos de protecciones legales que reciben. La ley estatal establece estándares claros para determinar si un trabajador es un empleado de California o un contratista independiente. Esta clasificación afecta qué leyes de salario y horas se aplican al trabajador, incluyendo su …
¿Cómo se calcula el tiempo extra en California?
En California, las horas extras se calculan en función del número de horas que un empleado trabaja durante un período determinado. A los empleados no exentos se les debe pagar horas extras a 1.5 veces su tarifa regular si trabajan más de ocho horas en un día, más de 40 horas en una semana laboral, …
¿Cómo sé si soy un contratista independiente o un empleado?
Es vital que su empleador lo clasifique correctamente. Si su empleador lo llama falsamente contratista independiente cuando en realidad cumple con los requisitos de un empleado, su empleador puede evitar cumplir con las leyes laborales relacionadas con el salario mínimo, horas extras, impuestos sobre la nómina o períodos de comida y descanso. Según el Departamento …
Obtén las horas extras que mereces
California es el hogar de algunas de las empresas más grandes y poderosas del mundo. Como trabajador, sabes que el éxito de estas organizaciones proviene de una fuente, y solo una fuente: El trabajo de los empleados. Independientemente del tamaño de un negocio o del alcance de sus operaciones, los empleados son la columna vertebral …
¿Qué son las reclamaciones de colocación y retirada en California?
Las reclamaciones por ponerse y quitarse ropa en California representan un área importante de la ley de salarios y horas que protege a los empleados de prácticas del empleador que efectivamente reducen sus ingresos por debajo del salario mínimo o niegan el pago de horas extras. Contacte a Moon Law hoy para programar una evaluación …