Los empleadores son responsables de crear un ambiente de trabajo seguro y proteger a los empleados de la discriminación y el acoso. TIME informa que, a pesar de este requisito ético, muchos lugares de trabajo en los Estados Unidos tienen reclamaciones por mala conducta presentadas en su contra.
Aunque muchas personas creen que las mujeres son las únicas víctimas de este tipo de abuso, los hombres también son receptores de comportamientos no deseados.
¿Qué es el acoso sexual?
El acoso sexual incluye solicitudes de favores sexuales, señales verbales o físicas y avances sexuales no deseados. Este abuso a menudo interfiere con la capacidad del trabajador para desempeñar su trabajo de manera eficiente, creando un ambiente laboral ofensivo y hostil.
¿Quién perpetra el acoso?
A menudo, es una figura de autoridad quien acosa a un subordinado. Los hombres aún ocupan la mayoría de estos puestos de liderazgo, pero las mujeres han estado ingresando a estos roles en los últimos años, por lo que no es inusual tener una superiora femenina. Las mujeres pueden pedir a los empleados masculinos que participen en comportamientos sexuales como una muestra de poder o por razones personales y amenazar al empleado con la pérdida del empleo u ofrecer una promoción. Las compañeras de trabajo, clientas y clientes también pueden acosar a empleados masculinos.
¿Qué dicen las estadísticas?
Solo en 2019, se presentaron 7,514 reclamaciones por acoso sexual en los Estados Unidos, según informó la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Los hombres presentaron al menos el 16.8% de estas reclamaciones, lo que representa un aumento respecto al 15.9% presentado por hombres el año anterior. En 1997, solo el 11% de los hombres presentaron reclamaciones por mala conducta sexual. Los expertos creen que el número de incidentes reales es mucho mayor, ya que varios empleados masculinos se sienten avergonzados o temen perder sus empleos si reportan reclamaciones por mala conducta sexual.