La discriminación y el acoso en el lugar de trabajo son problemas con los que las personas lidian todos los días. También son ambos ilegales. Existen muchas leyes federales y estatales que abordan ambos temas, describiendo exactamente qué son y ofreciendo orientación sobre cómo identificarlos. Sin embargo, muchas personas aún pueden no tener claro cuál es la diferencia entre los dos conceptos.
Según la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales, el acoso es un tipo de discriminación. Por lo tanto, son iguales en algunos aspectos. Sin embargo, la discriminación abarca mucho más que el acoso. La discriminación es aplicable en situaciones donde puede que no puedas probar que alguien dijo o hizo algo directamente hacia ti para mostrar su sesgo debido a una característica protegida. La definición de acoso es más limitada.
El acoso es cuando alguien hace que otra persona se sienta incómoda debido a palabras o acciones. Debe ocurrir suficientes veces para crear un ambiente laboral hostil. Un comentario o acción única no califica como acoso. Debe ser frecuente y lo suficientemente grave para causar incomodidad.
El acoso puede encajar en diferentes categorías de discriminación, brindándote protección bajo las distintas leyes de discriminación. Por ejemplo, alguien que sufre acoso debido a su género tendría protección bajo las leyes de discriminación por género a nivel estatal y federal.
Las leyes de discriminación de California son bastante extensas. Prohíben cualquier tipo de maltrato o acoso por identidad o expresión de género, información genética, estatus militar o de veterano, raza, ascendencia, discapacidad física o mental, estado civil, religión, sexo, condición médica, género, origen nacional, edad mayor de 40 años, orientación sexual y color.
