Cada estado establece sus propias reglas sobre las horas de trabajo y el pago. Dado que las cosas se manejan a nivel estatal, puede resultar confuso si no eres originario de California o si recibes información incorrecta porque no sabías esto. Las leyes de horas extras de California generalmente siguen las tendencias de otros estados, sin embargo.
Según el Departamento de Relaciones Industriales, cualquier trabajo que supere las ocho horas en un día o las 40 horas en una semana es horas extras. Los empleadores deben pagarte tiempo y medio por cualquier hora que supere estas cantidades. Incluso hay requisitos adicionales si trabajas más de 12 horas en un día. En este caso, tu empleador debe pagarte el doble de tiempo.
Aunque esto parece bastante sencillo, hay, como siempre, excepciones a la ley. Los requisitos solo se aplican a trabajadores mayores de 18 años o a aquellos trabajadores de 16 o 17 años que no están obligados a asistir a la escuela. Tu empleador debe pagarte horas extras incluso si no estaban programadas. Los empleados asalariados pueden no calificar para horas extras a menos que estén exentos. Tu empleador no tiene que pagarte horas extras por dinero ganado cuando no trabajaste las horas. Por ejemplo, si tomas un día de pago por enfermedad en la semana y trabajas 40 horas, aunque tu cheque muestre 48 horas, no trabajaste horas extras, por lo que no recibirás pago por horas extras.
Si tu empleador te debe pago por horas extras y se niega a pagarlo, puedes presentar una reclamación salarial ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales. Esta información es para educación y no constituye asesoría legal.
